阅读历史 |

第九百六十一章 撒手鐗(1 / 3)

加入书签

想要当老大,可不是一件容易的事情!

首先,得要有实力能够服众,这一点千眼组织算是达到了。凭借着之前的贸易与现在举办的正规中忍考核,表现出来的实力便足以碾压五大忍村。

但是,光有实力还不够,还得拿出足够的好处才行,至少得让人明白,认你当老大可以得到什么?

就好比一个人要去找工作,为什么只要有那个条件,都会选择大公司?原因无它,因为大公司能够给他们更好的待遇,而小公司嘛……除非有那个把握或门路,能够直接成为其中的中上层,使他们获得堪比甚至超越进入大公司的待遇,否则该怎么选,排除掉那些有特殊原因的个例以后,基本上就是这样,很现实。

千眼组织就像一间大型的企业集团,而五大忍村则是稍微大一点点的企业公司,五影便是这些企业公司的头头。

正所谓【宁为鸡首,不为牛后】,要是千眼组织不能给予他们更好的待遇,他们为什么要跳槽到千眼组织,甚至将忍村一起归入千眼组织麾下?

虽然五大忍村之间也存在着许多竞争,可至少都是同一个层次的存在,他们始终拥有着足够的话语权,而在投身于千眼组织以后呢?他们能保证千眼组织不会卸磨杀驴吗?这是其中一点。

再者,就算五影愿意投身于千眼组织,他们的忍村愿意跟随他一起吗?倘若忍村这边不愿意,他们投身于千眼组织又有何用?这是第二点。

所以,不管是沐云也好,五影也罢,都很清楚五大忍村不可能成为千眼组织的附属,顶多承认千眼组织的领导地位,展开更深一层的合作,就好比企业与企业之间的加盟,倘若合作得不愉快,依旧可以拆分出来,最后忍村还是那个忍村。

既然是合作,那地位就是一样的!尽管身为主导者的千眼组织高了他们半级,却不构成上下级关系。

要我们加盟,可以!好处呢?

五影所表达的意思其实就是这样,只不过要再更深一层,而这就涉及到最后一点,也就是所谓的制度与领导统御。

完善的制度,包含了奖惩、升迁(待遇)、彼此的责任与义务等等,不单单只是限制,同时也是一个保障。

但是规定是死的,人是活的,再好的制度要是没有落实,那也是白搭。

所谓的领导统御,区分为【领导】和【统御】。

领导,并不是指一个职位,而是一份【职责】,是每一个阶层的主管都必须善尽的职责,从最基层到最高阶都一样,都各有其应尽之领导责任。

再说白一点,便是就是影响、驱使他人,去完成计划、达成(预设)目标(任务)的过程。

一个组织之中,不只是各级主管都要能够去领导别人,担任专门技术职位的人员,即使不是主管,也同样需要会领导别人。事实上最好的组织是从上到下人人都懂领导、都能领导。

日天帝国东大陆忍界所盛行的忍者班编制,其实便是他们所传承的领导模式,从被领导到领导,从下忍到上忍,甚至再到影级,不外如是。

统御,其实便是所谓的【管理】,即规划、组织与控制,所要处理的重点是现状,是要使已有的运作更加顺畅,这是一种整合的概念。

领导是为了改变,而代表管理的统御,则是为了维持现况,两者看似冲突,实为互补。若没有领导,统御也不过是一种行政工作,而没了统御,领导到最后也只是一盘散沙,它们是不可切割的。

不管是制度也好,领导统御也罢,讲求的其实都是公平公正,只不过一个是死的,一个是活的,仅此而已。

沐云如果不能给足好处并将一碗水端平,给予五影一个满意的答覆,五大忍村最后虽然还是会与千眼组织合作,但也只是合作而已,而不是加盟。

五大忍村连合起来与千眼组织合作,以及五大忍村各自加盟千眼组织,虽然千眼组织都占据了领导的地位,但实际意义却是截然不同的。

正规中忍考核是沐云放出去的饵,也是一枚问路石,成效好坏便决定了后续的发展。五影知道这是一个饵,也明白沐云的一些打算,可问题是它太过于诱人了!属于不舍得放弃也不能放弃的那种,就算知道这个饵吃了会有问题,却由不得他们不吃。

不过,该怎么吃这个饵,便又是另外一回事了。

五影的心态很微妙,即想要好处,也想要保有既有的权力,却又不想站在千眼组织的对立面,所以便默契地对沐云下了这道难题,打算自己给自己一个台阶下,借以达成他们的目的。

这也是沐云之所以说他们傲娇的原因所在,尽管嘴巴说不要,可是身体却很诚实。

只不过,这世界上哪有这么好的事?沐云既然敢布这个局,自然就

↑返回顶部↑

书页/目录